专属课“量身定制”
新员工技能培训现场
“怎样对新员工开展不一样的入厂教育?”这是中国石油冀东油田陆上作业区每年在新员工入职时都会思考的问题。近日,该作业区为帮助10名新员工尽快转变角色、适应岗位,迈好入职“第一步”,特意为他们“量身定制”了专属课程。
企业文化快“渗透”
“刚才,我们一起初步了解了油田的文化建设。现在,我们可以通过这部动画片,更好地了解《冀东油田企业文化手册》……”8月28日,陆上作业区办公室主任周正林对新员工进行了企业文化教育培训。
为增强新员工对油田的归属感,今年,陆上作业区精心准备了企业文化的相关培训课程,引导他们通过了解石油历史、感悟石油精神而“知油田、爱油田、建油田”,勇于承担起石油人的责任。
“通过培训,让我们对自己的岗位工作有了更进一步的了解。进入岗位后,我们一定时刻谨记以‘苦干实干、三老四严’为核心的石油精神,立足工作岗位,发扬埋头苦干精神,不断提升自己的专业技能,为油田发展贡献更多力量。”新员工卢清涛说。
现场观摩细讲解
“大家看,更换流量计转子这项操作主要是考查选手在流量计转子出现卡阻问题时的处理能力……”8月30日,高级工程师王健带领新员工在陆上作业区2024年度采油工检维修竞赛现场进行观摩,并详细讲解。
为了让新员工领略技能人才的精湛技能和职业风采、激发干事创业的热情,陆上作业区借此次竞赛,特意安排了观摩活动,并选派经验丰富的专业技术骨干,为他们细心讲解该竞赛项目的操作知识点、准备工具、操作流程以及注意事项等,在引导大家快速“提素”的同时,也进一步增强了对一线工作的体验和感受。
“通过现场的讲解,我才知道操作工作要想做好,其实并不容易,需要注意的知识点有很多。就像组装流量计这一步,要注意的事项就有13个之多。今后,我们一定要多加努力,不断丰富自己的知识储备,争取尽快胜任自己的工作岗位。”卢清涛说。
张冬旭
姚可心